ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTER
En ILUXIONA TRAINING diseñamos y desarrollamos procesos de Assessment & Development Center orientados a evaluar el talento, identificar el potencial y facilitar la toma de decisiones sobre el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones.
Contamos con la Certificación en Assessment & Development Center otorgada por Morgan Philips Hudson a través del Centro de Estudios Garrigues, que respalda nuestra especialización metodológica en el diseño y desarrollo de este tipo de procesos.
Nuestra metodología combina diferentes herramientas, ejercicios y situaciones de evaluación, diseñadas específicamente en función de las competencias, comportamientos y capacidades que cada organización necesita observar.
A través de entrevistas, casos prácticos, simulaciones y otras dinámicas de evaluación, analizamos el desempeño de los participantes desde una perspectiva estructurada, obteniendo una visión amplia de sus fortalezas, áreas de desarrollo y potencial.
¿PARA QUÉ PODEMOS UTILIZARLO?
Identificación y desarrollo del talento
Detección de potencial · Identificación de fortalezas y áreas de desarrollo · Elaboración de mapas de talento · Definición de planes de desarrollo individual.
Promoción y movilidad interna
Evaluación de la adecuación a nuevos roles y responsabilidades · Apoyo a procesos de promoción · Identificación de capacidades para asumir nuevos retos · Toma de decisiones sobre movilidad y desarrollo profesional.
Selección y evaluación
Evaluación de competencias clave para una posición · Complemento a otros procesos de selección · Obtención de información objetiva y estructurada · Reducción de la subjetividad en la toma de decisiones.
Desarrollo de profesionales y equipos
Generación de autoconocimiento · Feedback estructurado · Identificación de necesidades de desarrollo · Diseño de acciones e itinerarios formativos a partir de los resultados.
Cada proyecto se diseña a medida de la organización, definiendo previamente las competencias a evaluar, las herramientas más adecuadas y los criterios de observación para conseguir una evaluación rigurosa, coherente y alineada con los objetivos del proyecto.
Podemos abordar el proceso completo, desde el diseño metodológico y la construcción de las pruebas hasta la evaluación, elaboración de informes y devolución de resultados, o integrarnos en alguna de sus fases dentro de proyectos liderados por consultoras y firmas especializadas.
Nuestro objetivo es convertir la evaluación en una herramienta para tomar mejores decisiones sobre el talento y, sobre todo, impulsar el desarrollo y el potencial de las personas.
Contamos con la Certificación en Assessment & Development Center otorgada por Morgan Philips Hudson a través del Centro de Estudios Garrigues, que respalda nuestra especialización metodológica en el diseño y desarrollo de este tipo de procesos.
Nuestra metodología combina diferentes herramientas, ejercicios y situaciones de evaluación, diseñadas específicamente en función de las competencias, comportamientos y capacidades que cada organización necesita observar.
A través de entrevistas, casos prácticos, simulaciones y otras dinámicas de evaluación, analizamos el desempeño de los participantes desde una perspectiva estructurada, obteniendo una visión amplia de sus fortalezas, áreas de desarrollo y potencial.
¿PARA QUÉ PODEMOS UTILIZARLO?
Identificación y desarrollo del talento
Detección de potencial · Identificación de fortalezas y áreas de desarrollo · Elaboración de mapas de talento · Definición de planes de desarrollo individual.
Promoción y movilidad interna
Evaluación de la adecuación a nuevos roles y responsabilidades · Apoyo a procesos de promoción · Identificación de capacidades para asumir nuevos retos · Toma de decisiones sobre movilidad y desarrollo profesional.
Selección y evaluación
Evaluación de competencias clave para una posición · Complemento a otros procesos de selección · Obtención de información objetiva y estructurada · Reducción de la subjetividad en la toma de decisiones.
Desarrollo de profesionales y equipos
Generación de autoconocimiento · Feedback estructurado · Identificación de necesidades de desarrollo · Diseño de acciones e itinerarios formativos a partir de los resultados.
Cada proyecto se diseña a medida de la organización, definiendo previamente las competencias a evaluar, las herramientas más adecuadas y los criterios de observación para conseguir una evaluación rigurosa, coherente y alineada con los objetivos del proyecto.
Podemos abordar el proceso completo, desde el diseño metodológico y la construcción de las pruebas hasta la evaluación, elaboración de informes y devolución de resultados, o integrarnos en alguna de sus fases dentro de proyectos liderados por consultoras y firmas especializadas.
Nuestro objetivo es convertir la evaluación en una herramienta para tomar mejores decisiones sobre el talento y, sobre todo, impulsar el desarrollo y el potencial de las personas.
